人力资源总监惯用的七条害人毒计

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人力资源总监惯用的七条害人毒计

罪行1、敲山震虎

老板埋怨写字楼里的员工们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把员工们除我以外所有些职位都招了一遍。成效真很好,员工们纷纷主动需要加班,甚至有几个主动需要减薪。

我只私下需要他们每个人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币!

罪行2、借尸还魂

在我的主使下,公司要搞薪资调查,我又在报纸上把除我以外所有些职位都招了一遍。广告中声明:面试者来信务必注明薪资需要。于是就收到3万份面试资料,把其中的薪资需要分类统计一下,薪资调查就出来了??其实多数专业调查公司也是这么干的。那些面试信,我私下卖给收破烂的了,还要了点外快。

罪行3、吃里扒外

公司有个女员工未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了不少理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每一个展位费600元,天天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!天天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,天天净赚4000元10天净赚40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。

罪行4、抛砖引玉

要写年度工作总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想来大伙也知晓我的花招了。面试者主动把年度工作总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。

罪行5、笑里藏刀

近期公司不太景气,债主每天上门吵闹,而且必须要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个IQ比我差的人推荐徐州人才网给老板,他的唯一工作就是每天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时间能真的履行总经理的职责,我说老板非常器重你,是先拿这部分债主考验你。

罪行6、请君入瓮

企业的销售代表是没底薪的,只能拿提成,IQ高于60的人是不会面试的。于是我在招聘广告里写了不少职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这部分都是虚晃一枪,把这部分人骗到公司里来再用什么生活呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。

罪行7、欲擒故纵

大多数人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的职员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里但凡有心想做人力资源工作的,都被我想办法给赶走了。

也有闪失,新年前,我调了个表面上非常安安分分的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只不过面试生产管理,拿出的是妇产科的医学本科学历。他刚调来就找了老板,我快点来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我一个人各一份。

自那将来,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明面试职位,“主动暴露”。如此一来,连信封都不需要拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!

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