职场中别得了便宜还卖乖
本文摘要:每年在给员工做年度工资调整的时候,依据每个员工不同的工作表现,总会有的人工资加得多些,有的人加得少些。每当这个时候,最让管理层头疼的就是工资加得多的人,一直喜欢到

每年在给职员做年度工资调整的时候,依据每一个职员不一样的工作表现,总会有些人工资加得多些,有些人加得少些。




每当这时,最让管理层头疼的就是工资加得多的人,总是喜欢到处去乱说,到处去显摆。

真的做出巨大贡献的人到也罢,不然比较容易引起一些嫉妒、一些不愉快,甚至影响到工作,把原本的一件好事变成了坏事。

所以,大家的人事经理及各部门的总监,在和工资加得比较多的职员谈话时,除去对他们的工作表示一定以外,一直要告诫职员说“假如你期望下一次还是加的比较多的话,一来得继续努力工作;二来加工资的事情不要到处乱说,假如引起了麻烦,下一次你肯定是平均涨薪水平以下的人了。

由于是平均水平以下,就不会有人嫉妒你了,大家当领导的也就少了不少麻烦。”大家如此的游戏规则虽然不十全十美,但在一定量上还是给大家降低了不少麻烦。

所以啊,领导也困难,千万不要得了好处,再去给领导添麻烦。


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