公司不交社保,员工如何维权?
本文摘要: 刚开始找工作的时候,大伙的侧重点不同,有的最在乎工资,有的最在乎上升空间,有的最在乎能否学到较多的技术提升......不过有一点大伙是公认的,需要要找一家合法给你缴纳五险

最初找工作的时候,大伙的侧重点不同,有些最在乎工资,有些最在乎上升空间,有些最在乎能否学到较多的技术提高......不过有一点大伙是公认的,必须要找一家合法给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每个职员缴纳社保,面对不缴纳社保的单位,大家可以需要公司补缴。但假如经过多次协商,单位依然拒绝职员补缴社保,那劳动者该如何维权呢?

向社保经办单位举报

大部分职员在入职时都不会意识到社保的重要程度,对公司建议的用现金补偿抵社保的建议都会欣然同意,但真的到了用社保时,才会追悔莫及,没社保就没办法获得相应的福利待遇。《社会保险法》规定单位有义务为职员缴纳社保,假如未准时缴纳社保的话,将对单位收取肯定的滞纳金,同时处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款,作为劳动者可以借助这一条约来举报单位,借助社保机构的力量追缴个人社保。

提出辞职并需要赔付经济补偿

不少公司对于社保一般是能少缴就少缴,但在辞退职员的时候,即使支付知道约赔偿,也不足以弥补累积起来的社保欠费。依据劳动合同法的规定,公司假如不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只须单位存在如此的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,倡导我们的合法权益。

倡导单位赔偿损失

假如用人单位没给劳动者办理社保,致使劳动者不可以够享受社保待遇。劳动者需要用人单位赔偿损失,这样的情况人民法院应予以受理,假如没缴纳养老保险致使不可以退休享受待遇的,没缴纳医疗保险致使不可以报销医疗费的都是这样的情况,劳动者都可以申诉个人权利。《劳动法》规定用人单位需要将职员因没社保而遭到的损失全部补齐,譬如由于工伤住院治疗等成本都需要由公司来承担。

伴随人民群众法律意识的增强,大部分劳动者都已经知晓“缴纳社保”是企业对职员需要履行的义务,社保关系到大家目前将来的生活水平,某些区域甚至还延伸到了落户购房等方面,所以,企业若未缴纳社保,必须要依法维权。

相关内容