职场规则中,虚心向别人学习,积累经验!

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职场规则中,虚心向别人学习,积累经验!

聪明的人从自己犯的错误中学习,智慧的人从他人翻的错误中学习。这是法则践行者告诉大家的话,任何一位明智的法则践行者都遵循这一法则。大家都会犯了错误误,但所犯的错误越少,你就越出色。

听起来是如此的,但,你不可以仅仅将“从他人犯的错误中学习”视为将囊妙计,你得真的实践它。所以,每次当你身边的人把工作弄得乱七八糟是,你都得知道事情的前因后果。你得做好“侦查”的工作,明察秋毫。无人想被同事盘查自己在哪一点有错,由于你的同事可能会由于不是自己犯错,事不关己而高高挂起,甚至沾沾自喜、得意忘形,并表现出一副爱管闲事、假惺惺关心人的样子。但这绝不是大家所倡导的行为。

因此,当同事犯了错误而深陷困境是,你要不动声色地找出他哪儿有错。最好的方法之一就是帮同事把事情做正确。毕竟,这并没有角逐,大家事实上也不期望同事将工作搞得乱七八糟,只不过期望假如同事做了某项工作大家也能从中受益,而帮同事改正错误是发现他们工作出错的绝佳方法。

一旦找到了同事工作时的出错之处,你就要弄了解这个错误时怎么样发生的,为何会如此。然后,你要扪心自问,自己会不会犯同样的错误。你是不是曾因匆忙而没复查文件?你是不是忘记下班时查收一下语音邮件?你是不是在谈判时觉得准确无误的基础数据事实上是不准确的?你是不是在日记里记错了完成任务的时间?假如你犯过上述错误,那样,你目前就需要助手设计一些错误修正系统以确保不再重蹈覆辙。不然你还会犯同样的错误,只不过时间早晚而已。记住,假如你目睹同事犯错而变现得无动于衷,将来你犯类似错误时,你的处境会更糟。

伴随时间的推移,你会发现对其他人所犯的错误持全方位知道、探讨打听的态度,比起自鸣得意地说“我不会犯如此的错误”会得到更好的结果。你犯的错误越少,留给上司的印象就越深刻。这条法规就这么容易。

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