蚌埠发布《蚌埠市推进人才特区建设若干政策实施细则》

作者:杭州车成汽车事务代理服务部 来源:www.guohuicar.com 发布时间:2020-05-12 16:21:30
蚌埠发布《蚌埠市推进人才特区建设若干政策实施细则》

  6月12日上午,蚌埠市举行《蚌埠市推进人才特区建设若干政策实施细则》新闻发布会,向省内外媒体通报蚌埠市在引进高层次人才工作中推行的一系列优惠政策。记者在新闻发布会上了解到,市委、市政府出台的《实施细则》,分别为总则、引进形式、支持措施、申报程序、附则等五章共二十四条,对具体人才支持措施、激励保障等方面均作出了明确规定。那么,新出台的"实施细则",又有哪些亮点呢?

  对高技能人才的政策支持

  新政策首次对技师、高级技师给予资金扶持,而且对企业引进的技师、高级技师与大学本科生、硕士研究生享受同等待遇,这也是蚌埠市在技能人才支持政策上的一个重大突破。主要表现在:

  对企业引进的符合蚌埠市紧缺工种目录、技师以上职业资格的市外技能人才,到蚌埠市高新技术企业、战略性新兴产业相关企业就业一年以上并继续在企业就业的,连续三年给予住房补贴。具体是技师每年3000元,高级技师每年6000元。

  对高新技术企业、战略性新兴产业相关企业的技能人才晋升为技师,并符合蚌埠市紧缺工种目录的,连续三年给予每年2000元能力提升补助;晋升为高级技师的,连续三年每年给予8000元能力提升补助。

  对各类人才团队的政策支持

  蚌埠市在人才工作中,高度重视人才团队建设。新出台的"实施细则",将进一步加大对人才团队建设的支持。

  "实施细则"规定:对列入省高层次科技人才团队来蚌创新创业的,按市"1+2+N"产业扶持政策,采取"一事一议"办法,由市产业引导基金给予科技团队最高1000万元的支持,并争取省级相应支持。每年还设立5-10个来蚌创新创业的市级高层次科技人才创业团队,由市产业引导基金给予人才团队30万元创业启动资金支持。同时,还将根据人才团队的成果转化、产业化情况,选择一部分优秀团队,再给予每个团队50万元的经费支持。对入选省"115"产业创新团队、市"3221"产业创新团队的,三年内每年分别给予创新团队5万元(不含省资助)和8万元资助。

  此外,"实施细则"还首次明确将驻蚌科研院所纳入适用范围。

  对市中小微企业人才的政策支持

  为了降低中小微企业引才育才成本,调动企业引进人才的积极性,这次修订的政策加大了对中小微企业引才育才的支持。每年用于支持各类人才和创新创业团队的资金总额将超过5000万元。

  主要有以下几个方面:

  高层次人才薪酬补贴。对用人单位引进年薪20万元以上的高层次人才,经审核后,连续三年按企业支付人才薪酬15%的标准,给予企业补贴。累计补贴最高不超过50万元。

  产业基础人才住房补贴。对引进聘用具有学士学位的全日制本科生、具有硕士、博士学位的研究生,到蚌埠市高新技术企业、战略性新兴产业相关企业就业一年以上并继续在企业就业的,连续三年给予住房补贴。补贴标准为:本科生3000元/年;硕士研究生6000元/年;博士研究生20000元/年。

  柔性引才生活补贴。对柔性引进中国科学院院士、中国工程院院士、"千人计划"特聘专家、"万人计划"人才、中国科学院"百人计划"专家、省"百人计划"特聘专家、省"特支计划"人才,或由企业支付柔性合作费20万元以上的高层次人才,按照实际在蚌工作时间,给予人才每月6000元—12000元生活及交通补贴。

  领军人才培育奖励。获评为省战略性新兴产业技术领军人才的,按照省奖励标准1:1的比例给予配套奖励,其中部分资金集中用于能力提升专题培训。

  人才培育学费补贴。高新技术企业、战略性新兴产业相关企业在职人员在职进修,获得理工类硕士、博士学位并继续在企业就业的,连续三年给予每年8000元、15000元的学习费用补助;鼓励各类人才参加在职硕士以上学历进修学习。

  对人才平台的扶持措施

  企事业单位搭建人才平台,促进了各类人才交流合作、引进培育、展示和发挥聪明才智。蚌埠市人才平台建设的支持主要有以下几类:

  对新建的院士工作站、国家"千人计划"特聘专家工作站,按照取得科研成果和发挥作用情况,给予最高50万元经费支持。对新建的博士后科研工作站、新批准的省级以上海外引智工作站、省级以上产业技术创新战略联盟给予10万元启动经费支持,并根据工作业绩成效,给予一定奖励;对新建的技能大师工作室给予5万元启动经费支持;对入选省级技能大师工作室的,由省级给予10万元支持。

  企业股权和分红

  蚌埠市从2011年底正式启动股权和分红激励试点。市委、市政府及时出台了"1+7"政策体系,即1个《实施办法》和7个配套政策文件。截至2014年底,全市共有92户企业纳入试点范围;24户企业完成备案,其中股权激励方式8户、分红激励方式16户。

  目前,这项试点政策仍在执行。这次也把这一政策写进了"实施细则"之中。一是以股份或出资比例等股权形式给予本企业相关技术人员的奖励,技术人员一次缴纳税款有困难的,经主管税务机关审核,可分期缴纳个人所得税,但最长不得超过5年。二是对纳入股权和分红激励试点范围并按期完成试点工作的企业,给予10万元补助。三是鼓励民营企业在试点政策框架内,提出适合自身特点、操作性强、效果明显的激励方案。

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