毕业季求职高峰期,线上招聘、线下求职哪个更适合大学生

每年的7、8月份是各高校毕业大学生集中求职的季节,今年据教育部统计,各高校毕业生人数近800万,大学生就业形势仍然十分严峻,大学生求职无非通过两个渠道,线下:人才市场和招聘会;线上:招聘网站。目前大学生求职都是以网络招聘网站为主,大家剖析下与传统的线下招聘比较,线上求职有什么优势和弊端呢?

线下求职就是去各大人才市场,目前的人才市场不少,举办的招聘会也特别多,主要还是以免费入场比较多。校园招聘会也是在毕业季前特别多。校园招聘会就比社会上的招聘会提供的职位愈加容易匹配大学生。但线下招聘有个通病,虽说是直招,但招聘的负责人主如果人事,不熟知有关岗位的需要,所以应聘的时候只不过填表和介绍个人信息,其后还是要再花时间去公司应聘。

线上求职就是招聘网站,其是依托网络而进步起来的。中国的网络招聘网站主要有:智联招聘、58同城、猎聘网等。

其优点就是,对招聘信息的分类很详细和健全,无论是行业、职位、地址、薪资等方面的分类给用户的体验度很好,求职者可以一目来然的看到招聘信息;

在招聘网站上可以获得同行和其他行业更多招聘信息,和面试企业的更详细的信息。

在招聘网站上投递简历便捷快捷,简历投递和查询信息同步。

缺点:招聘信息滞缓,每一个企业都不会去网站更新招聘信息,招聘信息的内容和应聘职位有的出入;

招聘网站对入驻企业和发布招聘信息会审核不严谨,比较容易出现骗子公司,致使应聘被收各类押金成本。

招聘网站写的工资范围非常难做参考,企业为招到人,故意抬高价钱,致使应聘,求职者与面试者常常由于薪酬问题而应聘失败。

相对于传统招聘方法,网络求职方法是适应年代的进步,很合适九零后的毕业大学生求职。其实无论是线上还是线下求职的方法,求职者要定位好我们的求职方向,考虑自己求职的职位到底是什么,这个职位是不是真的符合我们的职业规划,不要什么工作都投简历,什么应聘都去,浪费自己时间、精力、资金,影响自己就业。

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